「年功序列ばかばかしい」転職ポジティブな若手社員、SNSも後押し

　若手社員の転職に対する価値観が大きく変化しています。「早くスキルをつけたい」と転職を前向きに捉える人が増え、SNS投稿が後押しするケースも目立ちます。対する企業は、社員の定着に試行錯誤し、「もったいない離職」を防ごうと対策を進めています。（高橋諒子）

　「マイナスな話ではなくて、やりたいことを考え直して逆算した結果、今辞めた方が良さそうだと考えた」。東京都に住む20代半ばの男性は昨年秋、2年半勤めた大手金融機関を辞め、デザイン会社に転職した。

　大学時代に就職活動をしていたころは、海外で働けることを優先して企業を選んでいた。だが、次第に空間設計やマーケティングを通じて人を幸せにしたいという夢が出てきた。将来、結婚して共働きになったときに全国転勤を続けることへの不安もあった。

　終身雇用へのこだわりもない…(以下有料版で，残り2623文字)

朝日新聞　2024年3月25日 8時00分
https://www.asahi.com/articles/ASS3Q5HCRS3GULFA00B.html?iref=comtop_7_01

ノウハウを学ぶ研修が終われば御社は用済みです

そういう自分も中年なったら濡れ落ち葉だ窓際だ言われるんだ
先人をある程度敬え

70歳まで走り続けてね。
ドルの覇権、西側陣営の凋落。
30, 40年後に世界はどうなっているか？
日本？そんなこと(笑)

年交渉列になるのは当たり前だけどね
普通に年食ってる方が仕事出来る率高いし

今の若手が年功序列の恩恵を受けられるかどうかは微妙だしな

まじで年功序列いらねえ

バカが他人を見下しちゃうの、どうにかならないかね。

まぁ定年まで走り続けなあかんけどな

若手社員を引き止める為に若手の賃金上げて熟練社員の賃金下げる
熟練社員も辞めて行き会社が上手く回らなくなり倒産