男性国家公務員の育休取得率　過去最高の43.9％に　前年度より9.9ポイント増…取得期間の平均は2.5カ月

2023年度の国家公務員（一般職・特別職）の育児休業取得の状況が19日に公開され、男性の育休取得率は2022年度より9.9ポイント増加し、43.9％と過去最高となった。

また、男性の育休取得期間の平均は2.5カ月となり、2022年度より0.7カ月分長くなった。

関係者によると、2020年から育休取得を人事評価に反映する取り組みや、管理職向けの研修が促進されていることなどが、男性の育休取得が進む要因になっているという。

https://news.yahoo.co.jp/articles/eeebd734fe77fce82c5cb8f8a14de16a6e6a798b

以上昼になると女がどうとかバカスクリプト発生

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なんかからくりがありそう。
平均は2.5か月だけど、数名の年単位で休む人と、今週の金曜は育休です１日だけ、
みたいな人で構成されてそう。

公務員栄えて国滅ぶ

公務員に有給休暇なんて与えるな！

民間企業じゃありえない
公務員は貴族様

雇用環境の整備が進むごとに公務員の権利が強くなりばかりなんだが。

いいことやないか
どんどん普及させていこう

問題を起こさなければ公務員は誰でもみんな民間管理職並みのお給料をもらえるようになれる。
そうすると、事故やクレームなどなにか失敗が起こる危険性のある仕事は誰か他の人にやらせればいいんじゃね？という悪知恵を働かせる職員が出てくる。そして、そんな要求がいとも簡単に通る。
だから、正規職員ができる仕事も民間に委託したり、わざわざ非正規の職員を雇ってそいつらに自分たちの仕事をやらせたりするわけだよ。

そして、公務員はますます仕事をしなくなる。働かないほうがお給料たくさんもらえるのだから当然である。
窓口業務も満足にできない正規職員のほうが派遣やバイトより年収が高いという逆転現象がおこっているのはそのためだ。
やれプレミアムフライデーだ、男性の育休休暇だ、やれ週休３日だ…などとのたまっているのも、非正規に自分たちの仕事を押し付けているからこそ可能なのだ。

まずは、民間への委託ありきで正当な評価を受けることから逃げまわる職員を批判することから始めるべきだろう。
そうしなければ、国民負担率の上昇に歯止めをかけることなどできはしない。

公務員は気楽でいいなあ
民間じゃそんな休んだら帰る席ねーよ
まあ独身やから関係ねえけどなw

何やっても子供増えないね

公務員はストライキ権を奪われている。
人事院勧告制度はその代償である。
これに対して国連のILOから何度も改善勧告が出されている。
政府は国際世論の批判をかわすために、公務員の待遇を低くするわけにはいかない。
労働基本権を奪っておいて低賃金では、厳しい国連制裁を受けかねない。
ダンピング疑惑をかけられて、貿易にも支障をきたしかねない。

　　　「日本はスト権の代償にどの国にも負けない待遇を与えていますよ」

と、政府は胸を張って言う必要があるのだ。

ストライキ権の剥奪を給与額を高めに設定しても良いとする根拠にしちゃう公務員
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1663315980/

これ逆に子供を持つことに対する負担感が増したりはしない？

それでもまんさんは不満顔

満遍なく固まらずに育休取る分には問題ないけど月によって出産数が変化するから厄介
クリスマスベイビーは9月生まれ
ひと夏の過ちは4月生まれ
4月は盛りが付くんだろう8月生まれ
https://i.imgur.com/eCl9TU5.png

暇なのか

俺10年くらい取ったよ